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人事評価
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ジョブ型雇用に欠かせないもの
年功序列・終身雇用・新卒一括採用に代表される「メンバーシップ型雇用」が当たり前と言われてきた日本企業の間でも、“働き方改革”推進に伴って徐々に注目を集めてきた…
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比較サイトからは絶対に見えないモノ 〜人事評価システム選びの『転ばぬ先の杖』~
「人事評価システム」に対する関心がこれまでにないくらい高まっています。人事評価ということに「ある程度の社員規模でなければ関係ないこと」と関心を…
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失敗しない人事評価選び 〜その2 導入の主目的を明確にする〜
人事評価制度の導入・再検討をする際にまず最初にハッキリすべきことは、導入・再検討の一番の目的を明確にすることです。なかなか1つだけを選択するというのは…
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失敗しない人事評価選び 〜その1 人事部任せにしない〜
人事評価制度の導入・再検討をする際に最も大切なことは、人事部任せにせず社長自身が本気になって導入検討段階から中心的存在となり、導入推進のリーダーシップをとるこ…
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“あしたのチーム”にしかできないこと
これまで20年以上、中小企業向けに人事評価制度を構築・導入してきた人事・経営コンサルタントが、あしたのチームの人事評価サービスに全面的に切り替える決断をした理…